ネット生保大手「アクサダイレクト生命」が2018年9月12日に販売を開始した新しい就業不能保険。
アクサダイレクトの働けないときの安心の特徴は、病気やケガだけではなく、うつ病などの精神疾患もしっかりカバーしつつ、業界最安水準の保険料を実現している点だろう。就業不能保険には、病気やケガのみカバーし、うつ病などの精神疾患を対象外としているものがあるが、全国健康保険協会の調査 ※1 では精神疾患による就業不能状態は長期化するケースが多いため、精神疾患のカバーは就業不能保険を選ぶ上で重要なポイントと言える。
またアクサダイレクトの働けないときの安心は、保険料の受け取り方法を1回目の給付金支給時から満額受け取ることができる満額タイプと、約1年半（540日）の期間は給付金を半額受け取り、その後、満額受け取ることのできるハーフタイプの2種類から選択可能。ハーフタイプを選択することで、もともと業界最安水準の保険料がさらにお手頃になる。
その他にもアクサダイレクト生命が販売する保険に加入すると、24時間365日医師や看護師に育児や健康に関する相談できるサービスや、名医によるセカンドオピニオンや優秀専門臨床医の紹介が受けられるサービス※2が無料付帯。
就業不能保険としての保障内容と保険料、サービスの充実度を考えると、アクサダイレクトの働けないときの安心は、就業不能保険の選択肢として、間違いなく有力な選択肢になるだろう。

※1　出典：全国健康保険協会平成30年度現金給付受給者状況調査

※2　本サービスは、ティーペック株式会社が提供します。

スイス資本の大手金融グループ「チューリッヒ生命」が提供する就業不能保険。「くらすプラス」では、病気やケガの治療を目的とする入院や在宅療養等、所定の就業不能状態に該当する場合、入院給付金や毎月の給付金を受け取ることができる。
「くらすプラス」の特徴は、悪性新生物、急性心筋梗塞、脳卒中、肝硬変、慢性腎不全の5疾病に加え、気分障害（うつ病等）や摂食障害、更年期障害等のストレス性疾病による就業不能状態が保険の対象に含まれる点。他の就業不能保険の場合、精神疾患による就業不能状態は、保険対象外となっているケースが多いため、ストレス性疾病が保険の対象に含まれる点は、他の就業不能保険と比較しても大きな魅力といえるだろう。
また、「くらすプラス」は、確定年金のため、「60日を越えて入院した場合」「60日を越えて所定の就業不能状態が継続した場合」といった就業不能年金の支払事由に該当した際、その後、病気やケガが回復し、復職した場合でも、設定した就業不能年金の総額を受け取ることが可能。就業不能年金の総額は、240万円・360万円・600万円・1,200万円から選択できる他、受取方法も「毎月受け取る」「最初に一括で受け取る」「一部を一括で受け取る」の3種類から、自分のニーズに合わせて選ぶことができる。ちなみに、就業不能年金を毎月の生活に充てるのであれば「毎月受け取る」、子供の教育費にまとまったお金が必要な場合は「最初に一括で受け取る」、復職した際にお祝い金代わりに残りを受け取りたい場合は「一部を一括で受け取る」を選択すると良いだろう。
がんや脳卒中だけではなく、精神疾患による就業不能リスクもカバーしたい場合、「くらすプラス」は有力な選択肢となる就業不能保険だろう。

外資系生命保険会社として高い知名度を誇る「アフラック（アメリカンファミリー）」が提供する就業不能保険。病気やケガの治療を目的とする入院や在宅療養等、所定の就業不能状態に該当する場合、月々の給付金を受け取ることができる。
「給与サポート保険」の特徴は、公的保障を踏まえ、「短期回復支援給付金」「長期療養支援給付金」2種類の給付金を受けることができる点。例えば、会社員・公務員の場合、傷病手当金が支給される1年6ヵ月間（※最長）は「短期回復支援給付金」を、それ以後は「短期回復支援給付金」よりも月額が増える「長期療養支援給付金」を受け取ることができる。
また、就業不能状態が60日継続した時点で、その後の病気やケガの回復状況を問わず、6回分の給付金を受け取ることが可能。7回目以降は、就業不能状態が継続していることを条件に、最長で保険期間満了まで、給付金を受け取ることができる。
さらに、保険期間が満了した際、被保険者が生存していて、保険期間中に「長期療養支援給付金」が支払われなかった場合、「長期給付無事故支払金」として「長期療養支援給付金月額」と同額の支払金が受け取れる点もチェックしておきたい。
その他にも、「給与サポート保険」では、病気やケガをしたときの不安や悩みをサポートするカウンセリングサービスが充実。こころの悩みや不安を臨床心理士の資格を持つカウンセラーに電話・対面にて相談できる他、障害年金の申請などを対面にて相談する際に、社会保険労務士を紹介してもらうこともできる。
ライフネット生命が提供する「働く人への保険2」と同様、うつ病をはじめとする精神疾患が保障の対象外である点には注意が必要だが、カウンセリングサービスが充実している点は「給与サポート保険」の大きな魅力。万一に備え、就業不能保険への加入を検討する際は、ぜひ候補に入れておきたい。

2016年6月から、ネット保険「ライフネット生命」が提供を開始した就業不能保険。2010年2月に業界初の就業不能保険として登場した「働く人への保険」をパワーアップしたもので、「価格com保険」が実施した「価格.com保険アワード2017年版 就業不能保険の部」において総合第1位を獲得し、人気を集めている。
「働く人への保険2」の特徴は、就業不能給付金をはじめとする保障内容や、保険期間・保険料払込期間、実際に給付金が支払われるまでの免責期間等を、自分のニーズに合わせて選択できる点。
就業不能給付金は月額10万円～50万円まで5万円単位で選ぶことができ（※ただし、年収によって給付金の月額に上限あり）、保険期間・保険料払込期間については、契約年齢に応じて「55歳」「60歳」「65歳」「70歳」の4種類から選択可能。実際に給付金が支払われるまでの免責期間も「60日」「180日」の2種類から選ぶことができる。
さらに、「働く人への保険2」では、就業不能状態になった場合の「就業不能給付金」に加え、「高度障害給付金」も保障。病気やケガが原因で、所定の高度障害状態になった場合、高度障害給付金として、就業不能給付金月額の10倍にあたる金額を保険期間中1回まで受け取ることができる。
保障の対象となる「就業不能状態」に、うつ病をはじめとする精神疾患が含まれていない点には注意が必要だが、保障内容や保険期間等を自分に合った形にカスタマイズできる点は大きな魅力。さらに、給付金の受け取り方についても、1回目から満額をもらうことができる「標準タイプ（A型）」と、毎月の保険料が抑えられる代わりに、一定期間は、もらえる給付金が半額になる「ハーフタイプ（B型）」から選ぶことができる。例えば、会社員・公務員の場合、疾病手当金等の公的な保障を受けることができるので、「ハーフタイプ(B型)」がおすすめ。
「働く人への保険2」は、就業不能保険への加入を考える人にとって、有力な選択肢の一つと言えるだろう。

太陽生命、大同生命と共に、「T&Dグループ」の中核をなす「T&Dフィナンシャル生命」が提供する就業不能保険。特定疾病（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）により、所定の就業不能状態に該当する場合、保障を受けることができる。
「働くあなたにやさしい保険」の特徴は、「特定疾病年金」の種類を、「保険期間満了まで受け取れる有期年金」と「5年間受け取れる確定年金」の2パターンから選択できる点。有期年金の場合、被保険者が生存している限り、毎月、特定疾病年金を受け取ることができ、確定年金の場合は、特定疾病年金支払い期間（5年）満了まで、特定疾病年金を受け取ることができる。ちなみに、確定年金の場合、その時の状況に応じて、まとめて受け取ることも可能。
また、特定疾病年金の他にも、「上皮内がんの診断確定」「所定の高度障害状態」「所定の身体障害状態」に該当した場合、それ以後の保険料支払いが免除になる点もチェックしておきたい。
さらに、治療費などの一時的な出費に備える「特定疾病一時金特約（無解約払戻金・Ⅱ型）」も付帯可能。がんと診断確定された場合や急性心筋梗塞による入院・手術等で一時金を受け取ることができる他、生まれて初めて上皮内がんと診断確定された場合にも、一時金の10％を受け取ることができる。
加入可能年齢は20歳～70歳、保険期間・保険料振込期間は50歳～80歳と、他の就業不能保険と比較しても上限年齢が高めに設定されている。「働くあなたにやさしい保険」は、会社員・公務員として働いている人はもちろん、自営業で働いている人にとってもおすすめの就業不能保険と言えるだろう。

日立グループの損害保険会社「日立キャピタル損害保険」が提供する就業不能保険。病気やケガにより、所定の就業不能状態に該当する場合、補償を受けることができる。
「リビングエール」の特徴は、保険金額に加え、保険期間、保険料振込期間、免責期間を選択できる点。
保険金額は、月額10万円～50万円まで5万円単位で選ぶことができ（※ただし、年収によって保険金の月額の上限あり）、保険期間は「3年」または「5年」から選択可能。
また、保険料払込期間については、「3年」「5年」「10年」「60歳」「65歳」から選択でき、実際に給付金が支払われるまでの免責期間も、「60日」「90日」「120日」「180日」「365日」の中から選択可能（※ただし、支払対象外期間の入院就業不能保補償特約を付帯する場合、「90日」「180日」「365日」から選択）。ちなみに、会社員・公務員の場合、最長1年6ヵ月間、疾病手当金が支給されるので、免責期間を「180日」「365日」を選択することで、保険料を節約できる。
さらに、「リビングエール」では、加入可能年齢が、15歳～63歳となっており、他の就業不能保険と比較し、若い年齢から加入できる点も特徴の一つ。
多くの就業不能保険と同様、うつ病をはじめとする精神疾患が対象外である点、契約更新の際に契約者の年齢をもとに保険料が見直される点には注意が必要だが、自分のニーズに合わせて保険の内容を選択できる点は「リビングエール」の大きな魅力。就業不能保険への加入を検討する際は、ぜひ候補に入れておきたい。